看完有幾個問題出現在我的腦中，文中提到
每次接到工作就劃分楚河漢界的象棋心態，是導致心理不平衡的主因。當事人把工夫花在釐清自己的工作範圍與責任，試圖在這塊明確的領域中做到100分，便覺得自己盡到了責任。看看別的同事，有些人的「本分工作」乍看只做到70分，還出了包，嘖嘖嘖，不行啊～殊不知，這些70分的同事的重點，可能根本不限於自己「守備區域」而已，而是試著做些範圍外的努力，看能不能幫團隊得分。難怪當70分的同事受到老闆重用，獲得晉升時，這些100分的人會如此困惑，甚至憤怒與不平。
- 70分的同事試著作範圍外的努力，看能不能幫團隊得分 這是真的是幫團隊還是為個人，還是有其它動作只是讓自己較顯眼?
- 70分的同事試著作範圍外的努力，看能不能幫團隊得分 這樣的同事真的只有 70分嗎，還是超過 100分。是不是用手機跑分軟体安免免一樣，看的是加總分數強項大於單一功能的強項
- 角色不同，但是不是都要作到 100分而且都要超過100分，員工作到大於100分，主管也要作到大於100分，如果你是100分的主管會想要有60分的員工嗎? 或者100分的員工想要60分的主管嗎? 張忠謀應該是100分吧，看起來他下面的主管也是這個等級。郭台銘跟他的主管群也是一樣。如果大家都是80分，會不會就像良率一樣，80*80就只剩下 64呢
- 如果真的不開心，是不是自己想一下往後的生涯規劃，個人認為人生應該要是開心天數 > 不開心天數，每天都要想著讓自己賺到開心的方法，不要與人為惡。
以上。
